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    Mitarbeiterentwicklung/Führungskräfteschulung • M 162

    27.09.17 | 11:15 – 12:30 Uhr

    Veranstaltungsart
    Seminar
    Veranstaltungsort
    Saal 5, Ebene +1
    Kategorie
    Management Themen
    Referenten
    Agenda

    „Der richtige Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, mit der richtigen Motivation, am richtigen Platz“, diese alte, manchmal als personalpolitische Binsenweisheit belächelte Aussage, behält als Messlatte für erfolgreiches Personalmanagement ihre zeitlose Gültigkeit. Für die Personalentwicklung bedeutet dies: Ihre Maßnahmen sind darauf zu richten, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihnen unter Wahrung ihrer Interessen die Qualifikationen zu vermitteln, die zur Erfüllung ihrer gegenwärtigen und vor allem ihrer zukünftigen Aufgaben erforderlich sind.

    Insgesamt zielen die Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung darauf ab, gleichermaßen die fachliche, methodische und die soziale Kompetenz der Mitarbeiter zu fördern. Dabei kann es je nach Anforderungen des Arbeitsplatzes und der Stärken und Schwächen des Mitarbeiters temporär unterschiedliche Gewichtungen geben. Bei Mitarbeitern mit größerer Verantwortung und entsprechendem Gestaltungsspielraum kommt als weiterer Schwerpunkt die Förderung der strategischen Kompetenz hinzu.

    Personalentwicklung leistet einen Beitrag zur:

    • Hebung des Qualifikationsniveaus

    • Optimierung der Leistungsmotivation

    • Förderung der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter

    • Förderung der „unternehmerischen Denkens“ und Schaffung von Handlungsspielräumen

    • Verbesserung von Entscheidungsprozessen und ihre Umsetzung

    • Steigerung der innerbetrieblichen Kooperation und Kommunikation

    • praktischen Organisationsentwicklung i. S. einer „lernenden Organisation“

    • Verbesserung von Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter

    • Förderung des Sozial- und des Führungsverhaltens

    • Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften

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